ABSTRAKS
Pemilihan
karyawan terbaik merupakan aspek yang cukup penting dalam manajemen kinerja
karena
menghasilkan
informasi yang berguna untuk keputusan administratif karyawan seperti promosi,
pelatihan,
reward, dan
keputusan-keputusan lainnya. Melaksanakan pemilihan karyawan terbaik bukan saja
memilih dan
menetapkan
karyawan yang tepat, tetapi juga penting bagi pimpinan untuk merencanakan suatu
kebijaksanan
yang matang
dalam memotivasi dan mengembangkan diri karyawan. Permasalahan pada pemilihan
karyawan
terbaik di PT
South Pacific Viscose yaitu sulitnya pengambilan keputusan yang dilakukan oleh
departemen HRD
dalam menentukan
karyawan terbaik dikarenakan data karyawan yang banyak sehingga menyebabkan
lamanya
waktu proses
dalam pengambilan keputusan. Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan
terbaik
dilakukan dengan
menggunakan metode Analytical Hierarchy Process untuk menentukan bobot setiap
kriteria,
serta penggunaan
metode Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution untuk
melakukan
perangkingan
alternatif-alternatif berupa data karyawan. Penelitian ini menghasilkan sebuah
sistem pendukung
keputusan yang
dapat merekomendasikan karyawan terbaik pada PT South Pacific Viscose
berdasarkan kriteria
yang telah
ditetapkan yaitu: pengetahuan, kemampuan, sikap, absensi, dan kerjasama dengan
menggunakan
metode AHP dan
TOPSIS. Dilakukan uji coba berupa memasukkan sample data karyawan sebanyak 300
orang
kemudian
berhasil diolah dalam waktu 0,9531 detik sehingga terbukti sistem ini melakukan
perhitungan lebih
cepat dibanding
sebelumnya. Hal ini secara garis besar telah meningkatkan proses perhitungan
dan juga sistem
ini dapat
memberikan rekomendasi karyawan terbaik berdasarkan ranking, dari 300 karyawan
terdapat 3
karyawan dengan
ranking terbesar yaitu: Hilman Bakhtiar 0.9549, Basuki Cahyo Setyo 0.9126 dan
Dimas
Haryandi 0.8276.
.
Kata
Kunci: Karyawan;
Sistem Pendukung Keputusan; Ahp;Topsis.
Download pdf Click Here